Learning & Development
Not in the Mix: Starre Hierarchien und ausgetretene Karrierepfade. Bei schülke erwarten Sie vielmehr flexible Strukturen und zahlreiche Chancen, Ihre individuellen Stärken bestmöglich zu entfalten und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Das zeigt sich ganz konkret: Wir trauen unseren Mitarbeiter:innen viel zu und lassen sie schnell Verantwortung übernehmen – auch auf internationaler Ebene. Dabei unterstützen wir sie von Beginn an mit Weiterbildungen, und Schulungen. Auch der Erfolg von schülke im Personalbereich basiert ganz wesentlich auf intensivem Austausch. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen, die wir im Karriereplanungs-Mix als wichtige und richtungsweisende Motivatoren ansehen, besprechen wir gemeinsam professionelle Perspektiven – von den unmittelbaren Zielen bis hin zu langfristigen Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
Denn unsere zentrale Aufgabe sehen wir darin, den personellen Entwicklungsbedarf des Unternehmens und die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen optimal in Einklang zu bringen. Es gilt, die Weichen genau richtig zu stellen, um gleichermaßen Ihre Talente zu fördern und Ihre Wünsche und unsere Anforderungen effektiv zu verbinden.
Heute führen wir Sie, morgen führen Sie uns.
Besonderes Gewicht legen wir auf die Förderung unseres Führungsnachwuchses. Früh Verantwortung zu übergeben bedeutet für uns im Gegenzug: Nachwuchsführungskräfte intensiv unterstützen, zuverlässig an ihrer Seite sein, für erfahrene Betreuung, passgenaue Coachings, Trainings, Workshops sorgen.
Vom Vertrieb in die Forschung – oder umgekehrt?
Eine große Flexibilität, die in manchen Unternehmensgefügen oft nur schwer denkbar ist, hat sich bei uns erfolgreich bewährt: für schülke ebenso wie für unsere Mitarbeiter:innen selbst. Überzeugende Leistungen und individuelle Talente öffnen Ihnen bei uns viele Türen zu spannenden Karrierewegen, am Hauptsitz in Deutschland oder in einer unseren internationalen Tochtergesellschaften.