“It´s all in the mix” - Diversity-Tag 2023 bei schülke
23.05.2023
Heute findet der 11. Deutsche Diversity-Tag statt. Dieser Tag wurde von der Charta der Vielfalt ins Leben gerufen, einer Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.
Das Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Im April 2021 hat schülke die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um sich sichtbar und nachhaltig für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einzusetzen.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, bedeutet für uns, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen und entfalten können. Sie fördert auch die Vielfalt der Ideen und Produkte, für die wir stehen.
“It’s all in the Mix” - Unser Motto am heutigen Deutschen Diversity-Tag 2023
Der deutsche Diversity-Tag 2023 steht bei schülke unter unserem Motto: It’s all in the mix.Dieses Motto steht nicht nur für unsere Produkte, sondern ganz besonders für die Wertschätzung der Diversität in unserem Unternehmen. Denn der Erfolg unseres Unternehmens ist ganz wesentlich auf die verschiedenen Fähigkeiten, Denkweisen, Hintergründe und das Engagement aller Mitarbeitenden zurückzuführen, die jeden Tag hinter unserem Namen und unserer Mission stehen.
Neben unseren Maßnahmen, die wir in der Diversity Roadmap bis 2025 verankert haben, freuen wir uns, wie jedes Jahr, auf ganz besondere Aktionen für und mit unseren Kolleg:innen rund um das Thema Diversity, wie unser Diversity Wissensquiz und das internationale “Match Roulette”-Gruppenevent. Und weil ein unerwartetes Dankeschön ein tolles Zeichen der Wertschätzung ist, das den Tag bekanntermaßen versüßt, stellen wir für unsere Kolleg:innen an all unseren internationalen Unternehmensstandorten Kudo-Karten zur Verfügung. Denn wir wollen Wertschätzung, Teamgeist und Anerkennung zwischen unseren Mitarbeitenden vertiefen.
schülke Diversity Roadmap 2025
Im Sinne der Charta haben wir in unserer strategischen Diversity-Roadmap bis 2025 verschiedenste Maßnahmen definiert, um die Vielfalt bei schülke sichtbar zu machen, zu fördern und zu nutzen. Eines der Kernelemente ist dabei, die Chancengleichheit für Frauen zu erhöhen und die Frauenquote im Unternehmen zu stärken. Unsere Roadmap gliedert sich dabei in drei Zeitabschnitte, die sowohl kurzfristige Ziele (bis Ende 2021) als auch mittel- (bis 2023) und langfristige (bis Ende 2025) Maßnahmen und Ziele umfassen.
Ein Teil unserer Agenda liegt im Ausbau des Talentmanagements für Frauen. Dazu gehören spezielle Trainings- und Mentoring-Programme, aber auch die Einrichtung eines Women Roundtable, der der besseren Vernetzung von Frauen bei schülke und ihrem Austausch dient. Er findet vierteljährlich statt und bezieht länderübergreifend Frauen aus unterschiedlichen Abteilungen, Altersgruppen und Hierarchieebenen ein. Auch dient er Frauen, die erst kürzlich in unser Unternehmen gekommen sind, als Plattform für die Kontaktaufnahme und den Aufbau eines Netzwerks.
Was das Recruiting betrifft, arbeiten wir ebenfalls gezielt daran, die Chancengleichheit zu erhöhen und Frauen für schülke zu gewinnen. Ebenso wollen wir die Gehaltslücke („Gender Pay Gap“ zwischen Männern und Frauen) schließen, um unserer Verantwortung als fairer Arbeitgeber Rechnung zu tragen. Was die Stärkung von Frauen in Führungspositionen betrifft, ist es unser Ziel, bis 2025 einen Frauenanteil von 42% auf der zweiten und dritten Führungsebene zu erreichen. Bis 2030 wollen wir dann die Parität hergestellt haben. Auf der ersten Führungsebene sind wir ebenfalls um eine Steigerung des Frauenanteils bemüht. Diskriminierungen jedweder Art betrachten wir als Verstöße gegen unsere Diversitätsprinzipien. Wir leben unseren Code of Conduct und gegenseitigen Respekt.
Erfahren Sie mehr in unserem schülke Nachhaltigkeitsbericht oder auf unserer Website.
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